Fra den 1. januar 2027 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.

De vil blandt andet stille krav om, at lønnen i virksomheden er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier. Formålet er at sikre, at lønforskelle ikke kan begrundes i køn.

Med de nye regler har arbejdsgiver desuden pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen ifm. rekrutteringen – bl.a. i stillingsopslag. Det vil samtidig blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveau fra tidligere stillinger.

Reglerne vil samtidig medføre øgede krav til virksomhedernes håndtering af både lønforhold og rekrutteringsprocesser. Derfor kan det være en god idé allerede nu at begynde forberedelserne.

Brug HORESTAs skabeloner til arbejdet
For at understøtte arbejdet med de kommende krav har HORESTA udarbejdet en skabelon til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik.

Skabelonerne kan hjælpe dig med at skabe klare rammer for virksomhedens lønfastsættelse og sikre en rekrutteringsproces, der er i overensstemmelse med de nye regler.

Find skabelon og læs mere her

Med disse to skabeloner står din virksomhed stærkere i arbejdet med at efterleve de kommende regler om løngennemsigtighed.

Rokhsar
Advokat
Rokhsar Ghafar
Tlf. +45 35 24 80 43
[email protected]

Se også

HORESTA: Turismeskat er en virkningsløs vækstdræber

I en kronik i Børsen advarer HORESTAs administrerende direktør, Jeppe Møller Herskind, mod at indføre en turismeskat i Danmark. Erfaringerne fra Amsterdam viser ifølge kronikken, at skatten ikke løser problemerne, men gør hotellerne dyrere og skaber skæv konkurrence.

Har I navn eller logo på emballagen? Så skal I reagere nu

Fra den 12. august gælder nye EU-regler for emballage. Har I jeres eget navn, logo eller design på emballagen, kan I få ansvar for at dokumentere, at emballagen lever op til reglerne. HORESTA har samlet en guide og skabeloner, som gør det lettere at komme i gang.

Log ind