Når du ansætter unge medarbejdere mellem 13 og 17 år, skal du være opmærksom på, at ansættelsen er forbundet med særlige regler for medarbejderens vilkår og hvilken type arbejde, de unge må varetage.
Blandt andet er der forskel på om de unge er omfattet af undervisningspligten eller ej. Derfor er det væsentligt at vurdere, om medarbejderne er omfattet af pligten. Undervisningspligten slutter den 31. juli hvert år, efter at den unge har modtaget regelmæssig undervisning i 9 år. Dog ophører undervisningspligten senest den 31. juli det år, hvor den unge fylder 17 år.
HORESTA-medlemmer kan læse mere om de særlige regler for unge medarbejdere her.
Hvis du har spørgsmål til forholdene for dine medarbejdere kan du som medlem af HORESTA også kontakte vores juridiske callcenter alle hverdage fra 08:30-16:00 på [email protected] eller 3524 8040.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
-
HORESTA: Danske unge er de flittigste restaurantgæster
17-10-2024
-
Ny dom i sag om 120-dages reglen
17-10-2024
PRESSEKLIP
-
Michelin-kok åbner ny restaurant i Københavns Nordhavn
17-10-2024
-
Flere unge og seniorer får fodfæste på arbejdsmarkedet
17-10-2024
-
Firestjernet hotel ved Vadehavet sat til salg
17-10-2024
-
Hotel Fredericia slår indtjeningsrekord
17-10-2024
-
Aarhus i top fem på global bæredygtighedsliste
17-10-2024
-
Aarhus Airport i kritiske økonomiske forhandlinger
17-10-2024